夏晴老师指出，疫情情形下，企业生存的背景都发生了较大的变化，人才发展面临诸多挑战，在外部获取人才的渠道、内部发展路径、人才优化以及人才保留等方面都面临新的挑战。夏晴老师从人才战略、人才配置、人才发展、人才保留以及中高层管理能力打造等方向进行阐述，并有针对性地对科技型中小企业在人才管理各环节常见的瓶颈与问题进行分析。课后互动环节，企业踊跃提问交流，得到了老师的悉心解答指导。

疫情之下，市场对企业人才管理的能力提出了新的要求。在前所未见、快速变化的商业环境中，企业整合人才和技术的能力也在经历着一次次压力测试，需要通过培训与学习不断提升人才管理意识及水平，主动求变迎接挑战，下大力气培养人才，激发创新活力和创造智慧。赵巷园区秉承加强科技支撑、政策引导、企业纾困和服务优化的目标，大力支持企业提前布局后疫情时代人才的培养与管理，为助力企业复工复产、持续健康发展贡献力量。